転職エージェントがむかつく！うざい・偉そう！対処法4選と避ける担当者の特徴を紹介

転職活動で頼りになるはずの転職エージェントですが、実際に利用してみると「態度が偉そう」「上から目線でむかつく」「希望を理解してくれない」など、担当者の対応にストレスを感じることがあります。

せっかく新しいキャリアを目指しているのに、余計な悩みが増えると転職活動自体に不安が生じてしまいます。

本記事では、転職エージェントに対する不満の理由や対処法などを詳しく紹介します。これから転職を考えている方や、すでに活動中の方も、ぜひ参考にしてみてください。

むかつく転職エージェントの特徴6選！

転職エージェントに対して「むかつく」と感じる背景には、担当者の振る舞いや対応に原因があることが多いです。

上から目線の態度や、求職者の希望に寄り添わない姿勢など、さまざまな場面でストレスを感じるケースが目立ちます。

ここでは、転職希望者から多く挙げられる「むかつく転職エージェントの特徴」について、代表的なものを6つ紹介します。

自身の体験と重ねながら参考にしてみてください。

上から目線でアドバイス・説教してくる

転職エージェントの中には、アドバイスや意見を伝える際に上から目線になってしまう担当者もいます。

自分の経験や知識を誇示するような態度や、「あなたはこうすべき」と決めつける言い方をされると、真剣に転職を考えている側からするとむかつく気持ちが強くなります。

また、求職者の状況や考えを十分に理解しないまま、説教のような口調で話を進められると「分かってもいないのに偉そうに言われた」と感じてしまいます。

親身なサポートを求めて相談しているのに上から目線の押しつけや一方的な指摘が続くと、信頼どころか反発心や不快感が生まれてしまいます。

頻繁に電話をかけてくる

担当エージェントからの頻繁な電話は、ストレスや苛立ちが強まる原因になります。

仕事中やプライベートの時間まで執拗に連絡が続けば、「しつこい」「自分の都合を無視されている」とむかつくという感情が出ることもあります。

とくに、最初に「メールやチャットで連絡してほしい」と伝えていたにもかかわらず、電話を繰り返される場合は、配慮や思いやりに欠けていると感じるかもしれません。

また、短時間で何度も同じ内容を確認されたり、少し返事が遅れただけで催促の連絡が入ると、さらに不快感は募ります。

こうした頻繁な電話が重なることで、エージェントに対する信頼や安心感が失われ、「この担当者とはもうやり取りしたくない」と強く感じるようになることがあります。

希望に合わない求人を紹介してくる

自分の希望条件を丁寧に伝えているのに、まったく合わない求人を何度も紹介してくるエージェントもいます。

勤務地や職種、働き方、給与などの希望を詳しく説明しているのに、ずれた案件ばかり勧められると、「話をきちんと聞いていないのでは」と疑ってしまいます。

このような希望に合わない求人紹介は、エージェントに対する不信感が募る原因となりかねません。

ほかにも、ノルマの達成や企業からの依頼を優先し、とにかく数多くの求人を紹介してくる担当者もいます。

こうした対応が続くと、転職活動自体がよりストレスを感じるものになってしまいます。

転職を急かす

転職エージェントの担当者が必要以上に転職活動を急かしてくる場合もまた、むかつくと感じる人が少なくありません。

たとえば「この求人はすぐに締め切られる」「早く決断しないと他の人に取られてしまう」といったプレッシャーをかけられると、自分のペースを乱されてしまいます。

大切な転職先をじっくり選びたいという思いがあるにもかかわらず、急がせるような言動が続くと、「自分の都合よりエージェント側の都合を優先されている」と感じて苛立つ原因となります。

本来であれば、求職者一人ひとりのペースや状況を理解しながらサポートするべきですが、残念ながら求職者の都合に合わせてくれないエージェントも居るのが現状です。

過度な催促や強引な進行が続くと、担当者への不満やストレスが強くなりムカつく原因となるでしょう。

返信が遅い

エージェントに問い合わせや要望を伝えた際、なかなか返信が来ないと不安や苛立ちが積もっていきます。

転職活動中は不安や焦りも大きく、重要な確認事項や相談ごとをすぐに解決したいと考える人が多いものです。

それにもかかわらず、何日も待たされたり、急ぎの内容にも関わらず後回しにされたりすると、「自分のことを大切に扱っていないのでは」と感じてしまいます。

とくに、面談日程や企業とのやりとりなど、早めの対応が必要な場面で返事が遅い担当者には、強い不満やむかつく気持ちを覚えることがあります。

こうした経験が重なることで、エージェントに対する信頼感も薄れてしまう結果になりかねません。

親身になってくれない

エージェントの中には、親身になってサポートをしてくれていないと感じる人もいます。転職エージェントに期待することのひとつは、自分の立場や状況を理解したうえで寄り添ってサポートしてくれることです。

しかし、担当者が形式的な対応やマニュアル通りのやり取りばかりを繰り返していると、「本当に自分のことを考えてくれているのか」という疑問や不満が生まれます。

たとえば、悩みや要望を伝えても、表面的な返事だけで踏み込んだアドバイスが得られない場合や、共感してくれないエージェントには、「親身になってくれない」とむかつく気持ちが募ってしまうものです。

さらに、困っているときほど真剣に向き合ってほしいのに、流れ作業のような対応が続くと、信頼どころかストレスだけが残ります。

大切な転職活動を任せているからこそ、心から頼れる担当者を望む声は多くなっています。

むかつく転職エージェントの対処法4選を紹介

転職エージェントの担当者に対してむかつく気持ちや不満を感じた場合、そのままにしておく必要はありません。

無理に我慢し続けていると、転職活動自体がストレスの多いものになり、十分な成果を得られなくなることもあります。

より良いサポートを受けるためには、不快に感じたときの対処法を知り、実際に行動に移すことが大切です。

ここでは、転職活動をスムーズに進めるために役立つ4つの方法を紹介します。

むかつくときは担当者の変更を検討

転職エージェントの担当者に強い不満やむかつく気持ちを感じた場合、思い切って担当者の変更を申し出ることが有効です。

実際、多くのエージェントサービスでは、担当変更のリクエストに柔軟に対応しているため、遠慮せず伝えて問題ありません。

「わがままかもしれない」と感じてしまう人もいますが、転職という人生の大きな転機において、納得できるサポートを受けたいと思うことは当然です。

相性が悪いまま我慢し続けることでストレスが増え、適切なアドバイスや求人紹介が受けられず、機会損失になることもあります。

早い段階で担当者を変更してもらうことで、自分の希望や価値観に合うアドバイザーと出会える可能性が広がり、転職活動自体も前向きに進めやすくなります。

希望の条件をしっかりと伝える

転職エージェントとのミスマッチや不満が生じる原因のひとつは、希望する条件がうまく伝わっていないことにあります。

自分がどんな職種や業界を志望しているのか、勤務地や働き方、給与など譲れないポイントを明確にして担当者に伝えることで、的外れな求人紹介や誤解が減りやすくなります。

また、転職活動を進めていく中で希望が変わった場合も、その都度きちんと共有することが大切です。

「相手に遠慮して言いにくい」と感じることがあっても、納得できる転職先を見つけるためには自分の希望を正直に伝える姿勢が重要です。

しっかり意志を伝えることで、担当者も最適な求人やアドバイスを提案しやすくなり、スムーズなやり取りや信頼関係の構築につながります。

的外れな求人は断る

エージェントから紹介された求人が希望と大きく異なる場合は、遠慮せずに断ることが大切です。

たとえ担当者が熱心に勧めてきても、妥協して応募してしまうと後悔やストレスの原因になりかねません。

仮に採用されたとしても、希望に合わない職場ではすぐに辞めることになる可能性も高く、自分にとっても企業にとってもデメリットとなってしまいます。

希望条件と合わない求人を「とりあえず応募してみては」と何度も言われると、断りづらく気が重いと感じることもあるでしょう。

ですが、しっかりと自分の意思を伝え、「この条件では応募できません」とはっきり断ることで、担当者もあなたの本当の希望を理解しやすくなります。

無理に合わせてしまうと転職活動自体が負担になってしまうため、自分の基準を大切にしながら冷静に判断することが、納得できる転職先を見つけるためのポイントです。

転職エージェントの複数利用

一つのエージェントや担当者だけに頼るのではなく、複数の転職エージェントを併用することで、ストレスやむかつく気持ちを軽減しやすくなります。

エージェントによって求人情報やサポート体制、担当者のスタンスは大きく異なるため、比較することで自分に合ったサービスや担当者に出会える可能性が広がるでしょう。

もし、あるエージェントの対応に不満を感じた場合でも、他のサービスを利用できるという選択肢を増やすことで、安心して転職活動を進められます。

また、異なる視点や情報を得られることで、自分自身の希望や条件も整理しやすくなります。

無理に一社にこだわらず、状況に応じて柔軟に使い分けることが納得できる転職への近道です。

むかつく転職エージェントがいる理由【裏事情】

転職エージェントの担当者に対して「むかつく」と感じてしまうのは、単なる相性や個人の問題だけではありません。

実は、転職エージェントというビジネスの構造や担当者を取り巻く環境にも理由が隠れています。

なぜストレスを感じるような対応や態度が生まれてしまうのか、その背景や裏事情について知っておくことで、エージェントとの関わり方を見直すきっかけにもなります。

ここからは、むかつく担当者が生まれる主な理由を解説します。

ノルマを達成させたいから

転職エージェントの担当者が強引だったり、むかつく対応をしてしまう背景には、厳しいノルマの存在が影響していることがあります。

多くのエージェントでは、月ごとや四半期ごとに決められた目標数値が設定されており、求職者を企業に紹介し内定につなげることで評価や報酬が変わります。

そのため、求職者の希望よりも「とにかく内定を決めたい」「成約件数を増やしたい」という気持ちが強くなりがちです。

このような環境下では、親身なサポートよりも数字を優先した対応や、応募を急かす、希望に合わない求人を無理に勧めるといった行動につながることがあります。

ノルマを意識するあまり、利用者の立場や気持ちが置き去りにされる場合も少なくありません。

担当アドバイザーが経験不足だから

転職エージェントの担当者が十分な経験や知識を持っていない場合、意見が浅かったり的外れなアドバイスをされることがあります。

新入社員や異業種から転職してきたばかりのアドバイザーの場合、業界や職種ごとの事情を理解できていないことも珍しくありません。

その結果、求職者の話をしっかり聞けなかったり、適切な求人紹介ができず、「本当に頼れるのか」と不信感やむかつく気持ちにつながります。

また、経験不足の担当者はマニュアル通りの対応になりがちで、個別の事情に柔軟に対応できないため、機械的で親身さのない対応に感じられることもあります。

こうした背景から、信頼関係が築きにくくなり、ストレスを感じやすくなります。

企業から報酬をもらっているから

転職エージェントは、求職者を企業に紹介し、採用が決まった際に企業側から報酬を受け取るビジネスモデルです。

そのため、担当者は求職者の希望だけでなく、企業側のニーズや利益も強く意識せざるを得ません。

この仕組みが、求職者の本音よりも企業の希望や条件を優先した対応につながることがあります。

たとえば、求職者が納得していなくても「この企業に応募してほしい」と強く勧められるのは、エージェントにとって採用が成立することで大きなメリットがあるからです。

こうした報酬構造が、利用者側から見ると「自分の気持ちより企業の都合を優先されている」と感じる要因となり、むかつく対応や不信感につながる場合があります。

複数の求職者を担当しているから

転職エージェントの担当者は、同時に複数の求職者をサポートしていることが一般的です。

一人ひとりの状況や希望を丁寧に把握する余裕がなくなり、対応が事務的になったり、細かな相談ごとにまで目が行き届かない場合もあります。

そのため、返信が遅くなったり、ヒアリングが浅くなったりして、「自分は大切にされていない」と感じてしまう人も少なくありません。

大量の案件をさばく中で、どうしても流れ作業のようなやりとりになりやすいといった背景があります。利用者側にとっては「親身さが足りない」「冷たい」といった印象を持ってしまう原因の一つです。

実際、転職エージェントは採用につながりやすい求職者を優先する傾向もあり、転職を急いでいない人や意欲が感じられない人には、対応が後回しになるケースもあります。

このような背景から、むかつくと感じる担当者が存在する実情があります。

むかつく転職エージェントを事前に避ける方法

転職活動を始める際、最初から自分に合ったエージェントや担当者を選ぶことで、後々のストレスや不満を大きく減らすことができます。

事前に情報を集め、エージェントの特徴やサービス内容を比較することで、むかつく担当者に当たるリスクを下げることが可能です。

ここでは、トラブルやミスマッチを避けるためにチェックしておきたいポイントを紹介します。

納得のいく転職活動をスタートさせるための参考にしてください。

サービス利用者の口コミを見る

転職エージェント選びで失敗しないためには、実際にサービスを利用した人の口コミや評価を事前に確認することが効果的です。

公式サイトや広告だけでは分からない担当者の対応やサポートの質、細かな注意点など、リアルな体験談を参考にすることで、自分に合うサービスかどうかを見極めやすくなります。

SNSや転職関連の掲示板、口コミサイトなどを活用すれば、特定のエージェントや担当者についての率直な感想や評判が集まっています。

複数の意見を比較することで、むかつく対応をする担当者が多いエージェントか、親身なサポートが期待できるエージェントかを判断する材料にもなります。

事前の情報収集が、後悔のないエージェント選びにつながります。

自分が希望する条件の求人が多いか確認する

転職エージェントを選ぶ際には、自分が希望する条件に合った求人がどれだけ多く取り扱われているかを事前に確認することが重要です。

たとえば、希望する業界や職種、勤務地、働き方など、自分の優先順位が高い条件に合致する求人が多いサービスであれば、満足度の高いサポートが期待できます。

エージェントによっては特定の分野や地域に強みを持っている場合もあるため、自分の志向や目的に合ったサービスかどうかをしっかり調べておくと、ミスマッチのリスクを減らせます。

公式サイトの求人検索機能や実際の求人情報をチェックし、安心して相談できるエージェントを選ぶことが納得のいく転職につながります。

転職支援実績の豊富なエージェントを選ぶ

転職エージェントを選ぶ際は、これまでの転職支援実績や利用者の満足度など、客観的なデータも注目しておきたいポイントです。

実績が豊富なエージェントは、さまざまな求職者の悩みや状況に対応してきた経験があるため、対応の幅やノウハウが蓄積されています。

その結果、親身なサポートや適切なアドバイスを受けやすく、むかつく対応をされるリスクも低くなります。

また、実績豊富なサービスは企業との信頼関係も厚く、非公開求人や好条件の案件に出会えるチャンスも広がります。

公式サイトやランキング、口コミなどで転職成功実績やサポート体制を確認し、自分に合った信頼できるエージェントを選ぶことが大切です。

厳選！おすすめの転職エージェント

数ある転職エージェントの中でも、信頼性やサポートの質、取り扱い求人の幅広さで多くの利用者から高い評価を受けているサービスがあります。

転職活動を成功させるためには、自分に合ったエージェントを選ぶことが欠かせません。

ここでは、初めて利用する人にもおすすめできる主要な転職エージェントを比較し、それぞれの特徴や強みをわかりやすく紹介します。

納得できる転職先を見つけるための参考にしてください。

マイナビエージェント

基本情報	20代・未経験の転職なら若手支援に強い転職エージェント
サービス名	マイナビエージェント
運営会社	株式会社マイナビ
公開求人数	約8.2万件（非公開求人も多数保有）
対応エリア	全国・首都圏・関西
本社所在地	東京都千代田区
おすすめの年代	20代、第二新卒
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/

マイナビエージェントの特徴

マイナビエージェントは、20代や第二新卒を中心に、若手や未経験者、キャリアチェンジを希望する方に特化した総合型転職エージェントです。

全国主要都市だけでなく、地方やUターン・Iターン転職、女性のライフスタイルに合わせた求人にも積極的に対応しています。

はじめての転職活動でも安心できるよう、アドバイザーによる書類添削や面接対策、キャリア相談などの手厚いサポートが大きな魅力です。

福利厚生やワークライフバランスを重視した求人も多く、働き方や職場環境にこだわる方にも適しています。

未経験から新しい業界へ挑戦したい方や、自分に合った環境をじっくり選びたい方にとって、利用者満足度の高いサービスといえるでしょう。

サポートの質と親身な対応で、転職初心者から高い評価を得ています。

マイナビエージェントのメリット・デメリット

マイナビエージェントの口コミ・評判

リクルートエージェント

基本情報	大手・幅広い職種の転職なら業界最大手の転職エージェント
サービス名	リクルートエージェント
運営会社	株式会社リクルート
公開求人数	約57.5万件（非公開求人約30万件）
対応エリア	全国・首都圏・関西・地方
本社所在地	東京都千代田区
おすすめの年代	20代、30代、40代
公式サイト	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントの特徴

リクルートエージェントは、業界最大級の求人数と企業ネットワークを誇る総合型転職エージェントです。

大手・上場企業やグローバル案件、ハイキャリア・管理職向けの求人をはじめ、幅広い業界・職種の転職に対応しています。

全国各地に拠点を持ち、地方やUターン・Iターン転職にも強みがあり、転職希望者の多様なニーズに応える体制が整っています。

専任アドバイザーによるキャリア相談や、企業との条件交渉、面接日程の調整まで一貫したサポートを提供。

転職ノウハウやセミナーなど独自コンテンツも充実しており、キャリアアップを目指す方や、積極的に多くの求人を比較・検討したい方に最適です。

効率よく幅広い選択肢の中から転職先を見つけたい方におすすめです。

リクルートエージェントのメリット・デメリット

リクルートエージェントの口コミ・評判

doda

基本情報	IT・専門職の転職なら検索とサポートが充実の転職エージェント
サービス名	doda
運営会社	パーソルキャリア株式会社
公開求人数	24.8万件以上（非公開も多数保有）
対応エリア	全国・首都圏・関西
本社所在地	東京都千代田区
おすすめの年代	20代、30代
公式サイト	https://doda.jp/

dodaの特徴

dodaは、IT・メーカー・事務など多様な業界や職種に対応した総合型転職エージェントです。

求人検索やスカウト、エージェント相談など、複数のサービスを一つのプラットフォームで利用できるのが大きな特長です。

分野ごとに専任アドバイザーが在籍し、業界ごとのきめ細やかなサポートやアドバイスが受けられるため、専門職や理系職種を希望する方にも人気があります。

また、キャリアタイプ診断や年収査定など独自の自己分析ツールも充実しており、自分の強みや適性を把握しながら転職活動を進められます。

定期的に開催される転職フェアやイベントでは、企業担当者と直接話せる機会も豊富です。

自分のペースで情報収集から応募・相談まで幅広く活用したい方に適したエージェントです。

dodaのメリット・デメリット

dodaの口コミ・評判

むかつく転職エージェントに関するよくある質問

転職エージェントを利用する際に感じる不満や疑問は、多くの人が共通して抱くものです。

特に担当者の対応が合わない場合や連絡が遅い、希望と違う求人を紹介されるなどの悩みはよくあります。

ここでは、そうした「むかつく」と感じるエージェントに関してよくある質問とその回答をまとめました。

初めてエージェントを使う方や現在利用中の方も、悩みの解消や活動の参考になる内容です。

転職エージェントを使わない方がいい人は？

転職エージェントは多くの人にとって役立つサービスですが、必ずしも全員に合うわけではありません。

たとえば、自分のペースでじっくり情報収集や応募を進めたい人、特定の企業や求人に直接応募したい人には向かない場合があります。

また、すでに転職市場や業界の知識が十分にあり、自力で十分に活動できる方もエージェントを使わずに済ませることが多いです。

さらに、担当者とのやりとりにストレスを感じやすい方や、細かな連絡を煩わしく感じる人も、エージェントの利用がかえって負担になることがあります。

自分のスタイルや希望を考慮し、使うかどうか判断することが大切です。

転職で一番しんどい時期はいつですか？

転職活動で特に精神的にしんどい時期は、多くの人にとって「書類選考の結果待ち」や「面接が続く期間」です。

書類の合否が分からず不安が募る期間は、焦りや自己否定感を感じやすく、気持ちが沈みがちになります。

また、複数の面接が続くと、準備や移動、結果待ちによる疲労が重なり、体力的にも精神的にも消耗してしまいます。

さらに、現在の仕事との両立や将来への不安も重なり、ストレスが高まることがあります。

この時期を乗り越えるためには、周囲の理解やサポートを得ながら、適度な休息と気分転換を心がけることが大切です。

転職エージェントに相談して不安を軽減するのも効果的です。

転職エージェントを使わない人はどれくらいの割合ですか？

転職エージェント利用率は職種や年代によって差がありますが、全体ではおよそ50～80％程度とされ、自力応募やダイレクトリクルーティングを選ぶ人も一定数存在します。

たとえば、IT・クリエイティブ分野では自分のスキルやネットワークを活かして直接応募を行うケースが目立ち、事務職や管理部門ではエージェント活用率が高い傾向があります。

また、近年では企業側がエージェントに支払う成功報酬が高額化していることから、コストを抑えるために自社採用サイトやダイレクトリクルーティングを強化し、直接応募を促す企業も増加しています。

自分の状況や業界動向を踏まえ、どの方法が最適か判断するとよいでしょう。

むかつく転職エージェントについてまとめ

転職エージェントとのやり取りでストレスや不満を感じるのは、担当者個人の対応だけでなく、業界構造やサービス選びの段階にも原因があることがわかりました。

まずは自分の希望を明確に伝え、必要に応じて担当変更や複数利用を検討することが大切です。

そして、ノルマや企業への報酬体系、担当者の経験不足など裏事情を理解したうえで、信頼できるエージェントを選ぶことで、無駄なトラブルを避けられます。

情報収集や口コミの確認、求人取り扱い数・実績などを比較しながら、自分に最適なサポート体制を築いてください。

納得できる転職活動をするために、適切なエージェント選びと対処法をしっかりおさえましょう。