入社祝い金が高い期間工ランキング！支給条件や注意点を徹底紹介！

期間工の仕事を検討する際、多くの求職者が注目する手当ての一つに「入社祝い金」があります。
入社祝い金は、新しい生活を始める人にとって、金銭的な負担を減らす収入となり得る一方で、その支給条件には注意すべき点も少なくありません。
本記事では期間工の入社祝い金制度について、さまざまな視点から掘り下げ、最新のランキング情報とともに、賢く選ぶのための詳細な情報をお伝えします。

期間工の入社祝い金とは？

項目	入社祝い金	入社特典（入社祝い金＋その他手当）
内容	入社時に支給される一時金のみ	入社祝い金に加えて、満了金・赴任手当・食事手当などが含まれる総合パッケージ
金額	10万円～100万円程度	総額で150万円を超える場合もある
支給時期	入社後1～6ヶ月の間に分割支給が一般的	各種手当により支給時期が異なる（入社時、毎月、満了時など）
条件	出勤率・在籍期間などの条件あり	手当ごとに異なる条件（満了金は契約満了が条件など）

期間工の入社祝い金とは、企業が新たに期間従業員を採用する際に支給する特別な手当のことです。
入社祝い金は、人手を多く必要とする製造メーカー、とくに自動車関連メーカーで積極的に取り入れられています。
金額は各メーカーや時期によって変動し、数万円から、場合によっては100万円を超える高額な金額設定がされているケースもあります。
一般的な正社員の入社祝い金が数万円程度であることと比較すると、期間工の入社祝い金は非常に高水準です。
入社祝い金は、「入社特典」「入社支度金」「初年度特典」など、企業によってさまざまな名称で呼ばれますが、その本質は新規採用者へのインセンティブである点において違いがありません。

期間工の入社祝い金をもらえる理由

なぜ企業は期間工に対して高額な入社祝い金を用意するのでしょうか。その背景には、製造業界が抱える人材確保の課題と、法規制の変更が大きく影響しています。

目的は優秀な人材を確保するため

大手メーカーの工場では、生産量に合わせて多くの労働力が必要とされます。少子高齢化が進む日本においては、優秀な人材を十分に確保することは企業の課題です。
入社祝い金は、求職者にとっては魅力的なインセンティブとなり、応募を促進する効果があります。
特に、繁忙期などの短期間で大量の人員を募集するときには、入社祝い金が多く設定されることもあります。
他社との差別化を図る意味でも、入社祝い金の額は重要です。求職者は複数の求人を比較検討する際、給与や福利厚生と並んで入社祝い金の額も重要な判断材料とする傾向があるからです。

長く活躍してもらうため

入社祝い金の支給条件には、就労してから一定期間の在籍があることや欠勤が少ないことなどがあります。長く活躍してもらうことが条件として設定されていることが多いです。
企業は、単に人材を集めるだけでなく、採用した人材にできるだけ長く、安定して勤務してもらうことが目的の一つとなっています。
入社祝い金は、数回に分けて支給されることがほとんどで、3ヶ月、6ヶ月といった節目で支給されます。

契約更新時や一定の勤続期間経過後に支払うことで、早期離職を防ぎ、従業員の定着率向上を図る狙いがあります。

従業員にとっても、目標を持って業務に取り組むモチベーションとなるでしょう。企業と従業員の双方にメリットをもたらす仕組みと言えます。

求人仲介業者に支払うことが禁止になったから

かつては、一部の求人仲介業者が内定が出た求職者に対して「就職お祝い金」といった名目で金銭が支払われるケースがありました。
しかし、これは職業安定法に基づく指針により、2021年4月1日から原則として禁止されています。
なぜなら、求人仲介業者は求職者が「お祝い金」に惑わされることなく、仕事内容や労働条件を正しく理解して職業選択ができる環境を提供しなければなりません。
それにも関わらず、お祝い金を過度にアピールして、紹介手数料を多くもらえる企業から、一部を祝い金として求職者に支払うといった問題も指摘されていました。
このような背景から、最近では法改正により、求職者が受け取る入社祝い金は、原則として雇用主であるメーカーから直接支払われるものに限られるようになりました。
企業側は、自社の採用戦略の一環として、より透明性の高い形で入社祝い金制度を設計・運用する必要が生じたのです。

入社祝い金が高い期間工ランキング【2025年最新】

期間工の入社祝い金は、メーカーや募集時期によって大きく変動します。ここでは2025年現在の情報に基づき、特に高額な入社祝い金が期待できるメーカーをランキング形式で紹介します。

関連記事：満了金が高い期間工ランキング

アイシン

入社祝い金	総額100万円
支給条件	2025年3月末または7月末までに入社し、規定期間在籍
支給タイミング	在籍1ヶ月目：40万円、3ヶ月目：20万円、6ヶ月目：40万円
給料目安	月収30万円～35万円
満了金	6ヶ月満了時：10万円

アイシンは、高額な入社祝い金で知られるメーカーの一つです。期間限定のキャンペーンが多く、総額100万円規模の祝い金が設定されることがあります。

支給は複数回に分割されることが多く、段階的に受け取る形式となっています。

参考：アイシン期間工がきついと言われる理由とは？口コミ評判から仕事内容まで解説！

日産自動車九州

入社祝い金	総額120万円（勤続ボーナス＋入社支度金）
支給条件	6ヶ月経過・出勤率9割以上・次回更新意思（勤続ボーナス） 1ヶ月在籍・初回契約満了まで出勤率9割以上・次回更新意思（入社支度金）
支給タイミング	勤続ボーナス：6ヶ月経過時点 入社支度金：1ヶ月在籍時点
給料目安	月収33万円～38万円
満了金	組立工程：最大108万円/年

日産自動車九州は、ランキングトップクラスの120万円という非常に高額な入社祝い金総額を提示しています。

「勤続ボーナス」と「入社支度金」から構成され、それぞれに厳格な条件が設定されています。満額受け取るには一定期間の継続勤務が求められます。

トヨタ自動車

入社祝い金	総額60万円（特別手当40万円＋初回更新特別手当20万円）
支給条件	特別手当：入社翌月まで欠勤5日未満 初回更新特別手当：初回3ヶ月契約更新者で更新後契約開始月の月末在籍
支給タイミング	特別手当：入社翌月末 初回更新特別手当：初回契約3ヶ月更新後の月末
給料目安	月収29万円～32万円
満了金	満了慰労金＋満了報奨金：最大300万円以上/約3年

トヨタ自動車では、60万円の祝い金が一般的です。特別手当は比較的早い段階で支給対象となりますが、欠勤日数制限があります。

トヨタは祝い金だけでなく、充実した福利厚生や安定した労働環境も魅力とされています。

参考：トヨタ期間工はきつい？口コミ・評判でやばいと言われている理由を徹底調査！

スバル（群馬製作所）

入社祝い金	未経験者：40万円、経験者（6ヶ月以上）：最大55万円
支給条件	入社特典：初回4ヶ月契約更新し更新後初回報酬支給日在籍 経験者特典：初回報酬支給日在籍
支給タイミング	入社特典：初回4ヶ月契約更新後初回報酬支給日 経験者特典：初回報酬支給日
給料目安	月収27万円～30万円
正社員登用	積極的（2024年度実績：約250名）

スバルは、経験の有無によって祝い金額が変動するのが特徴です。経験者優遇の制度があり、スバルは正社員登用にも積極的な企業として知られています。

豊田自動織機

入社祝い金	総額55万円（入社祝い金50万円＋赴任手当3万円＋食事手当2万円）
支給条件	会社規定による
支給タイミング	会社規定による
給料目安	月収29万円～32万円
満了金	満了報奨金：6万円/月

豊田自動織機では、55万円相当の支給が提示されることがあります。入社祝い金に加えて、赴任手当や食事手当が含まれる総合的なパッケージとなっています。

デンソー

入社祝い金	入社・赴任手当2万円のみ（高額な入社祝い金制度なし）
満了金の特徴	満了慰労金・満了報奨金が非常に手厚い
満了金詳細	6ヶ月満了：慰労金700円/日＋報奨金1,000円/日 更新後：慰労金1,500円/日＋報奨金2,500円/日
3年間の満了金総額	約300万円
定着率	90％（業界トップクラス）

デンソーは他の企業とは異なり、高額な入社祝い金制度を前面に出していません。しかし、満了金が非常に手厚いことで知られており、長期的に見ると高収入が期待できます。

短期的なインセンティブよりも、長期的な安定収入を重視する求職者に適しています。

参考：デンソーの期間工は本当にきつい？口コミ評判から実態を徹底調査！

スズキ

入社祝い金	総額40万円
支給条件	1ヶ月在籍・出勤率90％以上：20万円 初回契約更新・4ヶ月在籍・出勤率90％以上：追加20万円
支給タイミング	入社の翌月締め報酬支給日、初回契約更新時
給料目安	月収30万円～33万円
満了金	満了慰労金：最大184万円/約3年

スズキでは、総額40万円の入社祝い金が一般的です。比較的達成しやすい条件で、段階的に祝い金を受け取れる仕組みとなっています。

ヤマハ

入社祝い金	50万円（2025年6月1日入社者～適用）
支給条件	期間限定、支給規定あり（出勤率90％以上など）
支給タイミング	入社後1ヶ月在籍・出勤率90％以上：一部 入社後4ヶ月在籍・出勤率90％以上：残部
給料目安	月収25万円～30万円
その他特典	昇給制度あり、正社員登用制度あり

ヤマハでは、期間限定キャンペーンとして50万円の入社祝い金を提示しています。最新の情報を公式発表で確認することが重要です。

入社祝い金によくある支給条件と注意点

高額な入社祝い金は魅力的ですが、受け取るためにはさまざまな条件が設けられています。これらの条件を事前に理解しておくことが、トラブルを避けるために重要です。

入社後と3ヶ月・6ヶ月など分割支給

入社祝い金の全額が入社時に一括で支払われることはほとんどありません。多くの企業では、以下のような分割支給システムを採用しています。

このような分割支給には、企業側の早期離職リスクを回避するという目的があります。求職者としては、満額受け取るまでの期間と自身の計画を照らし合わせて検討する必要があります。

遅刻や欠勤回数による条件

ほぼすべての企業で、入社祝い金には、出勤率や欠勤日数に関する細かな支給条件が設定されています。

体調管理はもちろん、通勤時間に余裕を持つなど、日々の勤怠管理が祝い金受給の鍵となります。特に入社直後は慣れない環境での勤務となるため、より一層の注意が必要です。

退職時期によっては返還が求められる？

入社祝い金の返還については、以下のようなケースがあります。

ただし、労働基準法では「違約金の定めや損害賠償額の予定」は禁止されているため、企業が一方的に返還を強制することはできません。

トラブルを回避するためにも、応募するときは契約内容をしっかり確認することが重要です。

期間工の仕事探しにおすすめの求人サイト

期間工の仕事を探す際には、一般的な求人サイトよりも、工場勤務や期間工に特化した専門サイトを利用する方が効率的です。

これらのサイトは、豊富な求人情報だけでなく、期間工特有の疑問や不安に対応するための情報やサポート体制を整えています。

ジョブハウス工場

求人数	80,000件以上
運営会社	株式会社Techouse

ジョブハウス工場は、工場・製造業求人数No.1を誇る専門サイトです。工場や製造業の求人情報に特化したサイトで、掲載求人数の豊富さを強みとしています。

幅広い選択肢の中から自分に合った仕事を見つけやすく、初めて期間工として働く方にもおすすめです。

期間工.jp

求人数	非公開
運営会社	株式会社アウトソーシング

期間工.jpは、大手メーカー期間工専門で、業界トップクラスの内定実績を誇ります。
その名の通り期間工の求人を専門に扱っており、特に大手自動車メーカーの求人に強みを持っています。

運営元のアウトソーシング株式会社は人材派遣業界大手であり、そのネットワークとノウハウを活かした確実なサポートが期待できます。

工場求人ナビ

求人数	約3,000件
運営会社	日総工産株式会社

工場求人ナビは、製造系人材サービス大手の「日総工産」が運営する、信頼性抜群の求人サイトです。

特定のスキルを活かせる仕事や、将来的に正社員を目指したい方にも適しています。

期間工の入社祝い金に関するよくある質問

期間工の入社祝い金について、多くの方が疑問に思う点をQ&A形式でまとめました。

入社祝い金は違反ですか？

雇用主である企業が直接支払う入社祝い金は合法です。
期間工の入社祝い金に関して「違反ではないか」という疑問を持つ方もいます。
しかし、メーカーが直接従業員に支払う入社祝い金は一般的に合法であり、正当な採用インセンティブと見なされます。
注意が必要なのは、人材紹介会社（有料職業紹介事業者）が求職者に対して「就職お祝い金」などの名目で金銭を支払う行為です。2021年4月1日から原則として禁止されています。
したがって、入社祝い金が勤務先のメーカーから直接支払われるものであると確認することが重要です。

入社祝い金は賞与として扱われますか？

一般的には給与所得（賞与と同様の扱い）として処理されます。
期間工の入社祝い金は多くの場合、雇用主である企業から入社後の一定期間の勤務や出勤率などを条件に支払われます。
このようなケースでは、祝い金は給与所得として見なされ、企業側が所得税の源泉徴収を行います。
そのため、従業員が自身で確定申告を行う必要は基本的にありません（その祝い金収入に関してのみ）。給与明細には「賞与」や「特別手当」として記載されることが一般的です。

入社日に祝い金はいくらもらえる？

入社初日に祝い金が支給されることは極めて稀です。
「入社したらすぐに大金が手に入る」と期待する方もいるかもしれませんが、実際には入社祝い金の全額、あるいは大部分が入社初日にもらえるケースはほとんどありません。
企業は早期離職のリスクを考慮し、以下のような支給スケジュールを設定しています。

入社祝い金の支給スケジュールを事前に確認し、入社後の資金計画を立てることが重要です。

期間工の入社支度金とは？

新生活スタートに必要な初期費用を補助する手当です。
入社支度金（にゅうしゃしたくきん）は、文字通り、新しい仕事を開始するにあたって必要な準備費用を補助するために支給される手当です。
特に期間工の場合、遠方から赴任するケースも多く、以下のような費用がかさむ場合があります。

この支度金は、独立した手当として支給されることもあれば、より広範な「入社祝い金」パッケージの一部として含まれていることもあります。
企業によって名称や金額は異なりますが、新生活を支援する目的は共通しています。

入社祝い金はいつ支給されますか？

企業により異なりますが、1～6ヶ月の間に分割支給が一般的です。
具体的な支給タイミングの例は以下の通りです。

各支給時点で出勤率などの条件を満たしている必要があります。企業によって支給パターンは異なるため、応募時に必ず確認してください。

入社祝い金は源泉徴収されますか？

一般的に源泉徴収されます。
期間工の入社祝い金が雇用主である企業から支払われ、給与所得として扱われる場合（最も一般的なケース）、企業は所得税法に基づき、支払い時に所得税を源泉徴収する義務があります。
そのため、従業員は通常、入社祝い金に関して別途確定申告を行う必要はありません。企業が適切に源泉徴収を行っていれば、税務手続きは完結します。給与明細で源泉徴収額を確認できます。

期間工の入社祝い金についてまとめ

期間工の入社祝い金は、短期間でまとまった収入を得たいと考える求職者にとって大きな魅力です。

2025年現在、ランキング上位のメーカーでは100万円を超えるような高額な祝い金も珍しくありません。しかし、これらの祝い金には必ず厳格な支給条件が設定されています。

また、支給タイミングも入社直後ではなく、数ヶ月にわたって分割されることが一般的です。そのため、入社後の資金計画は慎重に立てる必要があります。

税金に関しては、企業から支払われる入社祝い金は基本的に給与所得として扱われ、源泉徴収されるため、多くの場合は自身での確定申告は不要です。

重要なのは、入社祝い金の額だけで仕事を決めないことです。以下の要素も総合的に検討してください。

期間工として成功するためには、自分の目標（短期的な収入重視か、長期的な安定重視か）を明確にし、それに合った企業を選ぶことが大切です。

専門求人サイトのサポートも活用しながら、最適なメーカーを見つけてください。