50代におすすめの派遣会社10選！選び方や職種・業界まで紹介

50代での転職活動は決して簡単ではありません。正社員として働くことが難しくなった今、派遣という働き方に注目が集まっています。しかし、50代の派遣社員が直面する現実は厳しく、年齢による制約や企業側の懸念など、様々な課題が存在します。

この記事では、50代におすすめの派遣会社を詳しくご紹介し、実際の働き方から成功するためのポイントまで、幅広く解説していきます。派遣労働に関する詳細な情報については、厚生労働省の派遣労働者の現状も参考にしてください。

50代向け派遣会社の選び方3選を紹介

50代で派遣として働く場合、若い世代とは異なる視点で派遣会社を選ぶ必要があります。年齢による制約がある中で、自分に最適な派遣会社を見つけるためには、以下の3つのポイントを重視することが成功への鍵となります。

経験とスキルを評価してくれる求人があるかどうか

50代の派遣社員にとって最も重要なのは、年齢を理由に門前払いされることなく、豊富な経験とスキルを評価してくれる求人に出会えるかどうかです。優秀な派遣会社では、50代女性や中高年の求職者に配慮した求人を多数取り扱っています。

特に注目すべきは、「年齢不問」や「シニア歓迎」と明記された求人の充実度です。これらの求人では、50代派遣社員の豊富な人生経験や責任感、コミュニケーション能力が高く評価される傾向にあります。事務職では丁寧な対応力が、製造業では安定した作業品質が、介護・福祉分野では人生経験に基づく共感力が重宝されています。

また、中高年に強い派遣会社では、フルタイムだけでなく短時間勤務や週3日勤務など、ライフスタイルに合わせた多様な働き方を提案する求人も豊富に用意されています。これにより、50代の方でも無理なく長期的に働き続けることが可能になります。

専任コーディネーターサポート体制があるかどうか

50代の派遣社員にとって、専任コーディネーターによる手厚いサポートは就業成功の重要な要素です。優秀な派遣会社では、年齢層に配慮した専門的なサポート体制を整備しています。

専任コーディネーターは、50代の求職者が抱える特有の悩みや不安を理解し、個別のキャリア相談から面談対策まで幅広くサポートします。特に、長期間のブランクがある方や新しい職種への挑戦を考えている方には、スキルの棚卸しから強みの発見まで丁寧にアドバイスを提供します。

また、企業との交渉においても専任コーディネーターが重要な役割を果たします。50代派遣社員の豊富な経験や即戦力としての価値を企業側に適切にアピールし、年齢による先入観を払拭するための橋渡しを行います。就業開始後も定期的なフォローアップを実施し、職場環境への適応や継続就業をサポートする体制が整っています。

50代におすすめの派遣会社10選

50代の転職活動では、年齢に理解のある派遣会社選びが成功の鍵となります。経験豊富な50代の方々には、専門スキルを活かせる求人を多数保有する派遣会社を選ぶことが重要です。

派遣会社名	特徴	おすすめ度
テンプスタッフ	業界最大手・幅広い職種	★★★★★
リクルートスタッフィング	大手企業求人多数	★★★★★
パソナ	福利厚生充実	★★★★☆
アデコ	外資系企業に強い	★★★★☆
マンパワー	専門職に特化	★★★★☆

50代の派遣就業では、これまでの経験を最大限に活用できる環境を見つけることが大切です。複数の派遣会社に登録して比較検討することで、より良い条件の求人に出会える可能性が高まります。

1位：テンプスタッフ｜50代向け求人数が豊富

項目	内容
運営会社	パーソルテンプスタッフ株式会社
50代向け求人数	約8,000件（全国）
主要職種	事務・経理・受付・コールセンター
平均時給	1,400円〜1,800円
サポート体制	専任コーディネーター制
研修制度	無料スキルアップ講座あり
福利厚生	社会保険・有給休暇・健康診断
対応エリア	全国47都道府県
公式サイト	https://www.tempstaff.co.jp

テンプスタッフは業界最大手の派遣会社として、50代女性の求人数が特に豊富な点で高い評価を得ています。年齢による制限が少なく、経験豊富な50代派遣社員を積極的に採用する企業との強固なネットワークを構築しているため、50代派遣の現実的な課題を理解したサポートが受けられます。専任コーディネーターが個別面談を通じて最適な求人を紹介し、中高年に強い派遣会社として長年の実績があります。

2位：アデコ｜外資系企業の求人に強み

項目	内容
運営会社	アデコ株式会社
50代向け求人数	約3,500件
得意分野	外資系企業・事務職・営業職
平均時給	1,400円〜1,800円
サポート体制	専任コーディネーター制
研修制度	語学研修・PCスキル研修
福利厚生	有給休暇・社会保険完備
対応エリア	全国主要都市
公式サイト	https://www.adecco.co.jp

アデコは世界60カ国で人材サービスを展開するグローバル企業で、特に外資系企業との強いネットワークが魅力です。50代の豊富な経験を活かせる管理職や専門職の求人が多く、語学力を活かしたい方には特におすすめできます。専任コーディネーターが丁寧にヒアリングを行い、これまでのキャリアを最大限活用できる職場を提案してくれます。また、語学研修やビジネススキル向上のための研修制度も充実しており、50代からでも新しいスキルを身につけることが可能です。

3位：スタッフサービス｜中高年向けサポートが充実

項目	内容
運営会社	株式会社スタッフサービス
設立年	1981年
登録者数	約120万人
求人数	約15,000件
50代向け求人	約2,800件
専門コーディネーター	中高年専任担当者配置
サポート体制	個別面談・定期フォロー
主要職種	事務・軽作業・製造・販売
公式サイト	https://www.staffservice.co.jp

スタッフサービスは40年以上の歴史を持つ老舗派遣会社として、50代女性の派遣現実を深く理解したサポート体制を構築しています。中高年に強い派遣会社として業界内でも高い評価を獲得しており、50代派遣が厳しい現状においても積極的な求人紹介を行っています。

同社の最大の特徴は、中高年専任のコーディネーターによる手厚いサポートです。50代の転職活動における不安や悩みを理解した専門スタッフが、一人ひとりの経験やスキルを丁寧にヒアリングし、最適な求人を提案します。また、定期的なフォローアップにより、就業後の悩みや相談にも対応しているため、安心して働き続けることができます。

4位：パソナ｜高時給案件と福利厚生が魅力

項目	内容
運営会社	株式会社パソナ
設立年	1976年
50代向け求人数	約2,500件
平均時給	1,400円〜1,800円
主要職種	事務・経理・営業・接客・製造
福利厚生	健康保険・厚生年金・有給休暇・研修制度
サポート体制	専任コーディネーター制
対応エリア	全国47都道府県
公式サイト	https://www.pasona.co.jp

パソナは50代の派遣社員に対して特に手厚いサポートを提供する大手派遣会社です。他社と比較して時給水準が高く設定されており、50代女性の事務職でも時給1,400円以上の案件が豊富に用意されています。

同社の最大の特徴は充実した福利厚生制度にあります。社会保険完備はもちろん、有給休暇の取得率も高く、50代派遣社員の働きやすい環境づくりに力を入れています。また、スキルアップ研修も無料で受講でき、中高年層のキャリア形成を積極的にサポートしています。

5位：リクルートスタッフィング｜50代女性派遣に強い大手企業求人が豊富

項目	内容
運営会社	株式会社リクルートスタッフィング
50代求人数	約2,500件
主要職種	事務・経理・営業・技術職
平均時給	1,400円〜2,200円
特徴	大手企業求人が全体の70%
サポート体制	専任コーディネーター制
研修制度	スキルアップ講座充実
対応エリア	全国主要都市
公式サイト	https://www.r-staffing.co.jp

リクルートスタッフィングは、リクルートグループの信頼性を活かして大手企業との強固なパートナーシップを築いており、50代女性派遣の現実を踏まえた質の高い求人を多数保有しています。特に上場企業や外資系企業の案件が豊富で、50代派遣が厳しいとされる中でも安定した職場環境での就業機会を提供しています。専任コーディネーターが個別にキャリア相談に応じ、これまでの経験を活かせる最適なポジションをマッチングしてくれるため、中高年に強い派遣会社として高い評価を得ています。

6位：ランスタッド｜製造業・軽作業に特化

項目	内容
運営会社	ランスタッド株式会社
求人数	約8,000件（製造業・軽作業中心）
対応エリア	全国主要都市
平均時給	1,200円〜1,800円
特徴	製造業・軽作業に特化した専門サポート
年齢層	40代〜60代の求人が豊富
サポート体制	専任コーディネーターによる個別相談
福利厚生	社会保険完備、有給休暇制度
公式サイト	https://randstad.co.jp

ランスタッドは、オランダ発祥の外資系人材派遣会社として、製造業や軽作業分野で50代の方に多くの就業機会を提供しています。工場での組み立て作業や検品業務、倉庫内でのピッキング作業など、体力的に負担の少ない軽作業求人を豊富に取り扱っているのが特徴です。50代女性でも無理なく働ける職場環境を重視しており、中高年に強い派遣会社として定評があります。専任コーディネーターが一人ひとりの希望条件に合わせて丁寧にサポートし、長期安定就業を目指せる環境が整っています。

7位：マンパワーグループ｜50代派遣におすすめの事務職求人が多数

項目	内容
対象年齢層	50代歓迎・年齢不問案件多数
主要職種	一般事務・経理事務・データ入力
平均時給	1,200円〜1,600円
勤務形態	短時間・フルタイム選択可能
サポート体制	専任コーディネーター制
研修制度	OAスキル研修・ビジネスマナー講座
福利厚生	社会保険完備・有給休暇制度
対応エリア	全国主要都市
公式サイト	https://manpowergroup.jp

マンパワーグループは、50代女性の事務職求人に特に力を入れている派遣会社です。一般事務から経理事務まで幅広い事務系職種を取り扱い、年齢を重ねた方でも安心して働ける環境づくりに注力しています。専任コーディネーターが個別にサポートし、これまでの経験を活かせる職場とのマッチングを重視しているため、50代派遣として新しいスタートを切りたい方におすすめです。

8位：シニアジョブ｜50代専門の派遣サービス

項目	内容
サービス内容	50代・60代専門の派遣・転職支援
対象年齢	50歳以上のシニア層
主要職種	事務、軽作業、接客、警備、清掃
登録方法	オンライン登録・電話相談
サポート体制	シニア専門コーディネーター在籍
特別サービス	年齢に配慮した求人紹介
対応エリア	全国主要都市
公式サイト	https://senior-job.co.jp

シニアジョブは、50代以上の中高年層に特化した専門の派遣サービスです。一般的な派遣会社では年齢による制約を感じがちな50代女性や男性でも、安心して仕事探しができる環境を提供しています。

シニア専門のコーディネーターが在籍しており、50代派遣の現実を理解した上で適切な求人を紹介してくれます。年齢を理由に断られることが多い中高年の方でも、ここでは豊富な経験とスキルを活かせる職場を見つけることができます。

9位：アヴァンティスタッフ｜女性向け求人が充実

項目	内容
運営会社	株式会社アヴァンティスタッフ
設立年	1999年
対応職種	事務・受付・コールセンター・販売
特徴	女性の働きやすさに特化
サポート体制	女性コーディネーターによる相談
研修制度	OAスキル・ビジネスマナー研修
福利厚生	社会保険・有給休暇・健康診断
対応エリア	関東・関西・九州
公式サイト	https://www.avantistaff.com

アヴァンティスタッフは女性の働きやすさを重視した派遣会社として、50代女性におすすめのサービスを提供しています。特に事務職や受付業務など、女性が長年培ってきた経験を活かせる求人が豊富で、年齢を重ねた女性でも安心して働ける環境づくりに力を入れています。

女性コーディネーターが在籍しており、50代女性特有の悩みや希望条件について親身に相談に乗ってくれる点が大きな魅力です。また、ブランクがある方向けの研修制度も充実しているため、久しぶりに働く50代女性でも安心してスタートできる環境が整っています。

10位：マイスター60｜60歳以上の派遣会社として対応可能

項目	内容
対象年齢	60歳以上に特化
主な職種	軽作業、清掃、警備、事務補助
時給相場	1,000円〜1,300円
勤務形態	短時間・週3日からOK
サポート体制	シニア専門コーディネーター
研修制度	基礎研修・安全講習完備
福利厚生	社会保険完備・健康診断
対応エリア	首都圏・関西圏中心
公式サイト	https://meister60.co.jp

マイスター60は60歳以上のシニア世代に特化した派遣サービスとして、50代後半から60代以上の方まで幅広く対応している派遣会社です。年齢を重ねても働き続けたい方や、定年後の新たなキャリアを模索している方に最適な環境を提供しています。

シニア世代の体力や生活リズムに配慮した短時間勤務や週3日からの勤務が可能で、無理のない働き方を実現できます。専門のコーディネーターがシニア特有の悩みや希望に寄り添い、一人ひとりに適した職場をマッチングしてくれる点が大きな特徴です。

50代派遣で注意すべきポイント

50代で派遣として働く際には、メリットだけでなくデメリットもしっかりと理解しておくことが重要です。事前に課題を把握することで、適切な対策を立てることができます。

雇用期間の制限による不安定さ

派遣社員として働く50代の方が最も懸念すべき点の一つが、雇用期間の制限による不安定さです。労働者派遣法により、同一の派遣先企業で働ける期間は原則として3年間と定められており、この期間を超えて同じ職場で働き続けることはできません。

この制限は50代の派遣社員にとって特に深刻な問題となります。なぜなら、3年ごとに新しい職場を探す必要があり、年齢を重ねるにつれて転職活動の難易度が上がるためです。50代女性の派遣現実として、契約期間満了後に次の派遣先がすぐに見つからないケースも少なくありません。

さらに、派遣契約は基本的に有期雇用であり、契約更新の保証がないため、常に雇用の不安を抱えながら働くことになります。経済的な安定性を求める50代にとって、この不安定さは大きなストレス要因となり得ます。

このような雇用の不安定さを軽減するためには、複数の派遣会社に登録し、常に次の選択肢を確保しておくことが重要です。

正社員との待遇格差

50代で派遣として働く際に最も気になるのが、正社員との待遇格差です。この格差は給与面だけでなく、福利厚生や雇用の安定性など多岐にわたります。

給与面や福利厚生の格差

正社員の場合、基本給に加えて賞与や昇給制度がありますが、派遣社員は時給制のため年収ベースで見ると大きな差が生まれます。50代の正社員平均年収が400万円台後半なのに対し、派遣社員は300万円前後となることが多く、約100万円の差があります。

正社員は企業の福利厚生制度を利用できますが、派遣社員は派遣会社の制度に依存します。退職金制度や企業年金、住宅手当などは正社員のみの特典となっている企業が大半で、将来的な資産形成に大きな影響を与えます。

50代派遣におすすめの職種・業界

50代の方が派遣で働く際、これまでの豊富な経験と培ったスキルを活かせる職種選びが成功の鍵となります。年齢を重ねたからこそ発揮できる強みを理解し、適切な業界を選択することで、充実した派遣ライフを送ることができるでしょう。

事務・経理職

50代の方にとって事務・経理職は、これまでの豊富な業務経験を最大限に活かせる職種の一つです。長年培ってきた正確性や責任感、業務処理能力は企業にとって非常に価値の高いスキルとして評価されています。

事務職では、データ入力や書類作成、電話応対などの基本業務に加えて、若手社員への指導やサポート役としての役割も期待されることが多くあります。特に50代女性の場合、きめ細やかな対応力と安定した勤務態度が高く評価される傾向にあります。

経理職においては、簿記資格や会計ソフトの操作経験があれば、即戦力として重宝されます。月次決算補助や伝票処理、請求書作成など、専門性を要する業務で長年の経験が活かせるでしょう。また、税務申告の補助業務では、50代の豊富な実務経験が大きな強みとなります。

おすすめの派遣会社では、事務・経理職の求人を豊富に取り扱っており、50代の方でも応募しやすい環境が整っています。特にテンプスタッフやマンパワーグループなどは、中高年向けの事務職求人に力を入れているため、登録を検討してみることをお勧めします。

製造業・軽作業

製造業や軽作業の分野は、50代の派遣社員にとって比較的安定した就労機会を提供する職種として注目されています。これらの職種では経験やスキルよりも、責任感と継続性が重視される傾向があり、50代の方の豊富な人生経験が評価されやすい環境です。

特に製造業に強い派遣会社では、中高年向けのサポート体制が充実しており、50代派遣が厳しいと感じる方でも働きやすい環境が整備されています。時給は1,000円から1,300円程度が相場で、夜勤や残業がある場合はさらに高時給が期待できます。また、長期契約が前提となることが多く、雇用の安定性も確保しやすい職種といえるでしょう。

介護・福祉分野

介護・福祉分野は50代の方にとって特に注目すべき職種です。これまでの人生経験を活かしながら、社会貢献度の高い仕事に携わることができます。

介護職員初任者研修や実務者研修などの資格を持っている50代の方は、派遣会社でも高く評価されます。特に介護業界は慢性的な人手不足のため、年齢よりも経験や人柄を重視する傾向があります。

無資格の場合でも、働きながら資格取得をサポートする派遣会社が多数存在します。テンプスタッフやスタッフサービスでは、介護職員初任者研修の受講費用を負担してくれる制度があり、50代からでも新たなキャリアをスタートできます。

また、利用者との信頼関係を築きやすい50代の落ち着いた対応力は、介護現場で重宝される特徴です。人生経験豊富な50代だからこそ発揮できる強みを活かして、やりがいのある仕事に取り組むことができます。

販売・接客業

販売・接客業は50代の派遣社員にとって、これまでの人生経験を最大限に活用できる職種の一つです。長年培ってきたコミュニケーション能力や顧客対応スキルは、若い世代にはない大きな強みとなります。

50代女性の派遣現実として、販売職では年齢による安心感や信頼性が重要視される傾向があります。特に高額商品の販売や相談業務では、人生経験豊富な50代派遣社員が顧客から信頼を得やすく、高い成約率を実現できることが多いです。

中高年に強い派遣会社では、これらの販売・接客職の求人を豊富に取り扱っており、50代の人生経験を評価する企業とのマッチングを積極的に行っています。落ち着いた対応力と豊富な人生経験は、顧客満足度向上に直結する重要な要素として企業から高く評価されています。

50代派遣社員の実際の働き方と収入

50代で派遣社員として働く方の実情を具体的なデータとともに詳しく解説します。実際の収入水準や勤務形態、福利厚生の活用状況について、現場の声を交えながらご紹介していきます。50代派遣社員の現実的な働き方を理解することで、より良いキャリア選択ができるでしょう。

平均収入と時給相場

職種	平均時給	月収目安（週5日・8時間）
一般事務	1,200円〜1,400円	19万円〜22万円
経理・財務	1,500円〜1,800円	24万円〜29万円
営業サポート	1,300円〜1,600円	21万円〜26万円
専門技術職	1,800円〜2,500円	29万円〜40万円

50代派遣社員の収入は職種と経験によって大きく左右されます。特に専門スキルを持つ方は高時給を期待できる傾向にあります。

勤務形態と働き方

50代の派遣社員はワークライフバランスを重視する傾向が強く、柔軟な働き方を選択する方が多いのが特徴です。家庭の事情や健康面を考慮した働き方が可能な点が評価されています。

50代におすすめの派遣会社に関するよくある質問

50代の方が派遣で働く際によく寄せられる疑問について、実際のデータと専門家の見解を基にお答えします。

派遣社員として50代は厳しいですか？

確かに年齢による採用ハードルは存在しますが、経験豊富な50代を積極的に採用する企業も増えています。厚生労働省の調査では、50代派遣社員の就業率は前年比で3.2%上昇しており、特に事務職や軽作業分野での需要が高まっています。

50代は派遣かパートかどちらがいいですか？

時給面では派遣の方が有利で、50代の平均時給は派遣が1,200円、パートが950円となっています。また派遣では専門スキルを活かした高時給案件も多く、福利厚生も充実している傾向があります。

シニア向けの派遣会社ランキングは？

50代に特に強い派遣会社として、テンプスタッフ、スタッフサービス、シニアジョブが上位にランクインしています。これらの会社は中高年向けの求人数が豊富で、専任コーディネーターによるサポート体制も整っています。

50歳の派遣の平均年収は？

50代派遣社員の平均年収は約240万円で、フルタイム勤務の場合は300万円を超えるケースも多くあります。

50代におすすめの派遣会社についてまとめ

50代の派遣就業を成功させるためには、年齢に配慮した求人を豊富に扱う派遣会社を選ぶことが最も重要です。テンプスタッフやアデコなどの大手派遣会社は、50代向けの求人数が多く、専任コーディネーターによる手厚いサポートを受けられます。

複数の派遣会社に同時登録し、これまでの経験とスキルを効果的にアピールすることで、採用の可能性を大幅に向上させることができます。特に事務・経理職や製造業・軽作業の分野では、50代の豊富な経験が高く評価される傾向があります。

派遣という働き方は、50代にとってライフスタイルに合わせた柔軟な勤務が可能で、正社員と比較して責任の負担が軽いというメリットがあります。一方で、雇用期間の制限による不安定さや年齢による求人選択肢の限定といったデメリットも理解しておく必要があります。

成功の鍵は、自分の強みを活かせる職種を見極め、適切な派遣会社を選択することです。