派遣社員の時給相場を徹底解説！職種・地域別の平均時給を紹介

派遣社員として働く際に最も気になるのが時給の相場です。職種や地域、経験によって大きく異なる派遣社員の時給について、最新のデータと実情を詳しく解説します。

特に首都圏で派遣勤務を考えている方は、東京でおすすめの派遣会社ランキングも併せてチェックしておくと、自分に合った条件で働ける会社を効率的に見つけやすくなります。

この記事では、全国の時給相場から高時給を目指すための具体的な方法まで、派遣社員の時給に関する疑問を全て解決できるよう構成しています。派遣社員として働く方や転職を検討している方にとって、理想的な時給を実現するための参考情報として活用していただけるでしょう。

派遣社員の時給相場を詳しく解説

派遣社員の全国平均時給は、2024年現在で約1,600円となっています。ただし、この数値は職種や地域によって大きく変動するため、実際の相場を理解するには詳細な分析が必要です。

事務系職種では1,400円から1,800円程度が一般的で、特に東京都内では1,700円を超える案件も多数存在します。一方、IT・エンジニア系では2,000円から3,000円の高時給案件が豊富で、専門スキルを活かせる分野として注目されています。

製造・軽作業系は1,200円から1,500円程度が相場となっており、未経験者でも始めやすい職種として人気があります。営業・販売系では1,500円から2,200円と幅広く、成果に応じて時給アップの機会も期待できます。

地域別では、東京都が最も高く平均1,800円、大阪府で1,600円、愛知県で1,550円となっています。地方都市でも1,300円から1,400円程度の案件が多く、正社員と比較しても競争力のある水準を維持しています。

職種	時給相場	特徴
事務系	1,400円～1,800円	東京都内では1,700円超も多数
IT・エンジニア系	2,000円～3,000円	専門スキルを活かせる高時給
製造・軽作業系	1,200円～1,500円	未経験者でも始めやすい
営業・販売系	1,500円～2,200円	成果に応じて時給アップ可能

派遣社員の時給相場を地域別に徹底解説

派遣社員の時給は地域によって大きく異なります。首都圏や大都市圏では高い時給が期待できる一方、地方では相場が低めになる傾向があります。

地域	一般事務	専門職・IT系	特徴
東京都	1,600円～1,800円	2,500円～3,500円	都心部では時給2000円以上の案件も豊富
大阪府	1,400円～1,600円	2,000円～3,000円	関西圏の経済中心地として東京に次ぐ高時給
愛知県	1,300円～1,500円	1,300円～1,500円	製造業・自動車関連企業での需要が高い
地方都市	1,000円～1,300円	1,200円～2,000円	専門スキルがあれば高時給も可能

東京都の派遣時給相場

東京都は全国で最も派遣社員の時給が高い地域として知られており、2024年現在の平均時給は約1,650円となっています。これは全国平均の1,400円を大きく上回る水準です。

職種別に見ると、一般事務で時給1,500円〜1,700円、データ入力で1,400円〜1,600円が相場となっています。IT関連では時給2,000円を超える案件も多く、特にシステムエンジニアやプログラマーでは時給2,500円以上の高時給案件も珍しくありません。

職種	時給相場	高時給案件
一般事務	1,500円〜1,700円	1,800円以上
データ入力	1,400円〜1,600円	1,700円以上
システムエンジニア	2,000円〜2,500円	3,000円以上
プログラマー	2,000円〜2,500円	3,000円以上

東京都内でも地域差があり、港区や千代田区などの都心部では時給1,800円以上の案件が豊富にある一方、多摩地区では時給1,500円前後が中心となります。派遣会社の取り分を考慮すると、実際の派遣先企業は時給の1.3〜1.5倍程度を派遣会社に支払っているのが一般的です。

大阪府の派遣時給相場

大阪府の派遣社員の時給は、全国平均と比較して高水準を維持しています。2024年の最新データによると、大阪府の派遣時給平均は1,450円となっており、東京都に次ぐ第2位の水準です。

職種	平均時給	特徴
事務系	1,350円	安定した需要
IT・エンジニア系	2,200円	高時給案件豊富
営業・販売系	1,300円	コミュニケーション重視
製造・軽作業系	1,250円	未経験者歓迎

特に梅田や本町などの中心部では時給2000円以上の高時給案件も豊富で、専門スキルを活かせる職種では時給2500円を超える求人も見つけることができます。

大阪府で派遣社員として働く場合、経験やスキルに応じて時給アップの交渉も可能で、継続勤務により年間50円から100円程度の時給上昇が期待できます。

愛知県の派遣時給相場

愛知県の派遣社員の時給は、全国平均と比較して高い水準を維持しています。製造業が盛んな地域特性により、工場系の派遣求人が豊富で時給1,400円から1,800円程度が相場となっています。

事務系職種では時給1,200円から1,500円、IT・エンジニア系では時給2,000円以上の高時給案件も多数存在します。特に名古屋市内では時給相場がさらに高く、専門スキルを活かせる職種では時給2,500円を超える求人も見つけることができます。

愛知県内の主要エリア別では、名古屋市が最も高く平均時給1,450円、豊田市や岡崎市などの工業地帯では製造系を中心に時給1,350円程度が相場です。派遣会社の取り分を考慮しても、正社員と比較して高い時給を実現できる環境が整っています。

エリア	平均時給	主要職種
名古屋市	1,450円	事務・IT・営業
豊田市	1,350円	製造・技術・品質管理
岡崎市	1,300円	製造・物流・事務
一宮市	1,250円	製造・繊維・事務

その他主要都市の派遣時給相場

東京、大阪、愛知以外の主要都市でも、派遣社員の時給は地域の経済状況や産業構造によって大きく異なります。

福岡県では派遣社員の平均時給が1,200円から1,400円程度となっており、IT関連職種では時給1,800円以上の案件も多数存在します。札幌市では事務系職種で時給1,100円から1,300円、専門職では時給1,600円を超える求人が増加傾向にあります。

仙台市は東北地方の中心都市として、派遣社員の時給相場が1,150円から1,350円程度で推移しています。特に製造業や物流関連の派遣求人が豊富で、経験者には時給1,500円以上の高時給案件も提供されています。

広島市では自動車関連産業の影響により、技術系派遣の時給が1,400円から1,700円と比較的高水準を維持しています。一方で、静岡県や新潟県などの地方都市では、派遣社員の時給が1,000円から1,200円程度となることが多く、地域格差が顕著に現れています。

派遣社員の職種別時給ランキング

派遣社員の時給は職種によって大きく異なります。専門性の高い職種ほど高時給になる傾向があり、特にIT・エンジニア系や専門資格を活かせる職種では時給2000円以上の案件も多数存在します。以下、主要職種の時給相場をランキング形式でご紹介します。

順位	職種	時給相場	特徴
1位	IT・エンジニア系	2200円～3500円	プログラミングスキルや専門知識が必要
2位	専門職・資格系	2000円～3000円	医療事務、薬剤師、会計士など資格活用
3位	事務系職種	1400円～2200円	一般事務から経理、人事まで幅広い
4位	営業・販売系	1300円～2000円	経験とコミュニケーション能力重視
5位	製造・軽作業系	1200円～1800円	未経験からでも始めやすい職種

IT・エンジニア系が最も高い時給相場となっており、特にシステム開発やインフラ構築の経験者は時給3000円を超える案件も珍しくありません。一方、事務系職種でも経理や人事などの専門性が求められる業務では時給2000円以上の求人が増加しています。

IT・エンジニア系の派遣社員時給相場

IT・エンジニア系の派遣社員は、専門的なスキルが求められる職種として高い時給が設定されています。全国平均では時給2,000円から3,500円程度が相場となっており、経験年数やスキルレベルによって大きく変動します。

職種	未経験者時給	経験者時給	高スキル時給
プログラマー・SE	1,800円～	2,500円～	3,000円～
インフラエンジニア	2,000円～	2,800円～	4,000円～
ネットワークエンジニア	1,900円～	2,800円～	3,800円～

プログラマーやシステムエンジニアの場合、未経験者でも時給1,800円程度からスタートし、実務経験を積むことで時給2,500円以上を目指すことが可能です。特にJavaやPython、AWSなどの需要が高い技術を持つエンジニアは、時給3,000円を超える案件も珍しくありません。

インフラエンジニアやネットワークエンジニアは、より専門性が高いため時給相場も上昇傾向にあります。東京都内では時給2,800円から4,000円の案件が多く、地方都市でも時給2,200円以上の求人が増加しています。

派遣社員として働くIT・エンジニア系の職種は、正社員と比較しても遜色ない時給水準を実現できる分野といえるでしょう。

専門職・資格系の派遣時給相場

専門的な知識や資格を活かした派遣の仕事は、一般的な事務職や軽作業と比較して高い時給が設定されています。

職種・資格	時給相場	特徴
看護師	1,800円～2,500円	医療現場での専門知識が必要
薬剤師	2,200円～3,000円	薬事法に基づく専門業務
介護福祉士	1,400円～1,800円	介護現場での専門技術
公認会計士・税理士	2,500円～4,000円	金融・会計分野の最高峰資格
簿記2級以上	1,600円～2,200円	経理業務の基本資格
行政書士・司法書士	2,000円～3,500円	法務関係の専門資格
社会保険労務士	2,200円～3,200円	労務管理の専門知識

医療系の派遣では、看護師が時給1,800円から2,500円、薬剤師が時給2,200円から3,000円程度となっています。介護福祉士は時給1,400円から1,800円が相場です。

金融・会計分野では、公認会計士や税理士の資格を持つ派遣社員の時給は2,500円から4,000円と高額になります。簿記2級以上の資格があれば、経理業務で時給1,600円から2,200円が期待できます。

法務関係では、行政書士や司法書士の資格保有者は時給2,000円から3,500円、社会保険労務士は時給2,200円から3,200円が一般的な相場となっています。

事務系職種の時給相場

事務系職種は派遣社員として最も人気が高い職種の一つで、安定した需要があります。一般事務の時給相場は1,200円から1,600円程度となっており、地域によって差があります。

東京都内では一般事務でも時給1,400円から1,800円と高めに設定されており、経験者であれば時給2,000円以上の案件も珍しくありません。営業事務や貿易事務などの専門性が求められる業務では、時給1,800円から2,500円の高時給案件が多数あります。

職種	時給相場
一般事務	時給1,200円～1,600円（全国平均）
営業事務	時給1,400円～2,000円
貿易事務	時給1,800円～2,500円
経理事務	時給1,600円～2,200円

派遣社員の事務職は即戦力が求められるため、ExcelやWordなどのOAスキル、業界経験があると時給アップが期待できます。

営業・販売系の時給相場

営業・販売系の派遣社員の時給相場は、業界や勤務地によって大きく異なります。一般的な販売スタッフの場合、時給1,200円から1,500円程度が相場となっています。

一方、法人営業や技術営業などの専門性が求められる職種では、時給1,800円から2,500円と高めに設定されることが多く、経験者であれば時給2,000円以上の案件も珍しくありません。

特に東京都内では営業・販売系の派遣社員の需要が高く、平均時給も全国平均より200円から300円程度高い傾向にあります。インセンティブ制度を導入している企業も多く、成果に応じて実質的な収入アップが期待できる職種といえるでしょう。

製造・軽作業系の時給相場

製造・軽作業系の派遣社員の時給相場は、全国平均で1,200円から1,500円程度となっています。この職種は未経験者でも始めやすく、派遣社員として働く多くの方が選択する分野です。

地域	時給相場	特徴
東京都	1,300円～1,600円	首都圏の高時給エリア
大阪府	1,200円～1,400円	関西圏の中心地
愛知県	1,100円～1,350円	製造業が盛んな地域

製造業が盛んな地域では、人材確保のニーズが高く、時給も比較的高めに設定される傾向があります。

夜勤や交代制勤務の場合は、深夜手当が加算されるため時給がさらに上昇します。通常の時給に25%以上の割増賃金が適用されるため、実質的な時給は1,600円から2,000円程度まで上がることもあります。

派遣社員の時給が決まる仕組み

派遣社員の時給は、2020年4月に施行された労働者派遣法の改正により、「同一労働同一賃金」の原則に基づいて決定されています。この制度では、派遣先企業の正社員と派遣社員の待遇格差を是正することを目的としており、主に2つの方式で時給が設定されます。

また、派遣会社は派遣先企業から受け取る料金の一部をマージンとして差し引きますが、このマージン率は法律により開示が義務付けられており、一般的に20〜30％程度となっています。派遣社員の時給アップのタイミングは、契約更新時や派遣先企業での評価向上時に検討されることが多く、スキルアップや資格取得により時給交渉の機会も増えます。

派遣先企業との均等・均衡方式

派遣先企業との均等・均衡方式は、2020年4月に施行された労働者派遣法改正により導入された、派遣社員の時給決定方式の一つです。この方式では、派遣先企業の正社員と派遣社員の待遇格差を是正することを目的としています。

具体的には、派遣先企業で同じ業務に従事する正社員の基本給や賞与、各種手当などの待遇と比較して、派遣社員の時給や待遇を決定します。均等待遇では職務内容や責任が同一の場合に同じ待遇を、均衡待遇では職務内容に違いがある場合でもバランスの取れた待遇を求めています。

この方式により、派遣社員の時給は従来よりも適正な水準に設定されやすくなり、派遣会社は派遣先企業から正社員の待遇情報を提供してもらい、それに基づいて時給を算出する仕組みとなっています。

労使協定による時給設定方式

労使協定方式は、派遣会社と労働組合（または労働者の過半数代表者）が協定を結んで派遣社員の時給を決定する制度です。この方式では、同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準を基準として時給が設定されます。

労使協定方式の最大の特徴は、派遣先企業の正社員の給与水準に左右されない点です。厚生労働省が公表する職業安定業務統計や賃金構造基本統計調査などの統計データを基に、地域や職種ごとの適正な時給相場が算出されます。

この方式により決定される派遣社員の時給は、地域の労働市場における実勢価格を反映したものとなります。例えば、東京都内の一般事務職では時給1,400円程度、専門的なIT業務では時給2,000円以上が設定されることが多く、派遣会社のマージン率も含めて透明性の高い時給体系が構築されています。

派遣会社のマージン率について

派遣会社のマージン率とは、派遣先企業が支払う派遣料金から派遣社員の時給を差し引いた割合のことです。現在、派遣会社は法律によりマージン率の開示が義務付けられており、多くの派遣会社では20％から40％程度の範囲で設定されています。

マージン率が高い理由として、派遣会社は社会保険料の負担、有給休暇の費用、営業活動費、派遣社員のスキルアップ研修費用などを負担しているためです。例えば、派遣先企業が時給2,000円を支払っている場合、マージン率30％であれば派遣社員の実際の時給は1,400円となります。

派遣社員の時給アップを目指す際は、マージン率の低い派遣会社を選ぶことも一つの方法です。ただし、マージン率だけでなく、福利厚生の充実度や研修制度、フォロー体制なども総合的に判断することが重要です。

派遣社員の時給が高めに設定される理由

派遣社員の時給が正社員の基本給よりも高く設定される理由には、労働市場の構造的な要因があります。

派遣社員の時給が高めに設定される主な理由は以下の通りです。

また、労働者派遣法の改正により、派遣先企業の正社員との均等・均衡待遇が義務化されたことも、派遣社員の時給水準向上に大きく影響しています。企業は派遣社員に対しても適正な賃金を支払う必要があり、これが時給相場の底上げにつながっています。

さらに、人材不足が深刻化している業界では、優秀な派遣社員を確保するため、競争力のある時給設定が不可欠となっており、これも派遣社員の時給が高めに設定される要因の一つです。

企業の人材確保ニーズが高まっているため

近年の労働市場では、企業が必要な人材を確保することが従来以上に困難になっています。少子高齢化による労働人口の減少、転職市場の活発化、働き方の多様化などにより、企業は優秀な人材を獲得するために派遣社員の時給を高く設定する傾向が強まっています。

特に専門スキルを持つ人材や即戦力となる経験者に対しては、企業側も相応の対価を支払う意識が高まっており、時給2000円以上の高時給案件も珍しくありません。IT関連職種や専門事務、営業職などでは人材不足が深刻で、派遣会社も企業のニーズに応えるため時給相場を引き上げています。

また、正社員採用の競争が激化する中で、派遣社員として優秀な人材を確保し、将来的な正社員登用につなげたいと考える企業も増加しています。このような背景から、派遣社員の時給は企業の人材確保戦略の重要な要素となっており、今後もこの傾向は続くと予想されます。

即戦力としてのスキルが求められるため

派遣社員の時給が高めに設定される理由として、企業が即戦力としてのスキルを求めていることが挙げられます。正社員とは異なり、派遣社員は入社後すぐに業務に取り組むことが期待されるため、専門的な知識や経験が必要不可欠です。

企業は派遣社員に対して研修期間を設けることが少なく、配属初日から戦力として活躍してもらいたいと考えています。そのため、特定の業務に精通した人材や資格を持つ専門職の派遣社員には、その価値に見合った時給が支払われる仕組みになっています。

特にIT関連やエンジニア職、経理や人事などの専門職では、即戦力としての能力がより重視される傾向があり、時給2000円以上の高時給案件も多く見られます。派遣会社も優秀な人材を確保するため、スキルレベルに応じた適正な時給設定を行っているのが現状です。

賞与や福利厚生が時給に含まれるため

派遣社員の時給が正社員の基本給より高く設定される理由として、賞与や各種福利厚生が時給に組み込まれていることが挙げられます。

正社員は基本給に加えて年2回のボーナスや退職金、有給休暇、社会保険の会社負担分、研修費用などの福利厚生を受けられます。一方、派遣社員はこれらの恩恵を受けにくいため、その分が時給に上乗せされる仕組みになっています。

例えば、正社員の年収が400万円でボーナスが年間80万円の場合、実質的な月給は約27万円となります。しかし派遣社員は時給1,800円で月160時間働いても月収は約29万円となり、一見高く見えますが年間を通すとボーナス分の差が大きく影響します。

このように派遣社員の時給には、正社員が別途受け取る各種手当や福利厚生の価値が含まれているため、時給単価が高めに設定されているのです。

派遣社員として時給アップを実現する方法

派遣社員として働く中で、時給アップを実現するためには戦略的なアプローチが重要です。単に働き続けるだけでは時給は上がりにくく、積極的な行動と計画的なキャリア形成が必要となります。

スキルアップ

派遣社員が時給をアップさせる最も確実な方法は、市場価値の高いスキルを身につけることです。特にデジタル化が進む現代では、ITスキルや専門資格の取得が時給向上に直結します。

派遣会社では定期的にスキルアップ研修を実施しており、無料で受講できる場合が多いです。また、資格取得支援制度を利用すれば、受験料の補助や合格祝い金を受け取れることもあります。

時給交渉をする

派遣社員として時給アップを実現するためには、派遣会社との効果的な交渉が重要です。まず、交渉のタイミングを見極めることが大切で、契約更新時や新しいスキルを身につけた際が最適です。

交渉前の準備として、同職種の派遣社員時給相場を調査し、自分の現在の時給と比較検討しましょう。また、これまでの業務実績や成果を具体的にまとめ、派遣先企業からの評価や感謝の言葉があれば記録しておくことが効果的です。

実際の交渉では、感情的にならず論理的に話を進めることが重要です。「他社の派遣会社では時給○○円の案件があります」といった市場価格を根拠にした交渉や、「新しい資格を取得したため、より高度な業務が可能になりました」といったスキルアップを理由とした交渉が有効です。

派遣会社の営業担当者との良好な関係を築いておくことも大切で、日頃からコミュニケーションを取り、信頼関係を構築しておくと交渉がスムーズに進みます。

高時給案件への転職をする

高時給案件への転職を成功させるには、戦略的なアプローチが重要です。まず、現在の派遣社員の時給相場を把握し、自分のスキルレベルと市場価値を客観的に評価しましょう。

転職活動では複数の派遣会社に登録することが基本戦略となります。大手派遣会社は安定した案件を多く保有していますが、専門特化型の派遣会社の方が高時給案件を扱っている場合があります。IT系なら時給2000円以上、専門職なら時給2500円以上の案件も珍しくありません。

転職のタイミングも重要な要素です。年度末や新年度開始時期は企業の人材ニーズが高まるため、高時給案件が増加する傾向があります。この時期を狙って積極的に転職活動を行うことで、より良い条件での転職が期待できるでしょう。

派遣社員の時給相場に関するよくある質問

派遣社員として働く際に多くの方が抱く疑問について、具体的なデータと実例を交えながらお答えします。

派遣社員の平均時給はいくらですか？

全国平均で時給1,400円程度となっています。ただし、職種や地域によって大きく異なり、事務職で1,200円〜1,600円、IT系では2,000円〜3,000円が相場です。東京都内では全体的に200円〜300円高い傾向にあります。

派遣で時給1500円の手取りはいくらですか？

月160時間勤務の場合、総支給額は24万円となります。社会保険料や税金を差し引いた手取り額は約19万円〜20万円程度です。扶養の有無や住民税額により変動します。

なぜ派遣社員の時給が高いのでしょうか？

正社員と異なり賞与や退職金がない分、時給に反映されているためです。また、即戦力として専門スキルが求められることや、雇用の不安定さに対する対価として高めに設定されています。

派遣って時給の何割とるの？

派遣会社のマージン率は平均25％〜35％程度です。つまり、派遣先企業が時給2,000円を支払っている場合、派遣社員には1,300円〜1,500円が支給される計算になります。

派遣社員の時給相場についてまとめ

派遣社員として理想の時給を実現するには、戦略的なアプローチが不可欠です。まず、自分のスキルと経験を正確に把握し、市場価値を理解することから始めましょう。

時給アップの具体的な方法として以下が重要です。

地域差も考慮すべき要素です。東京都では平均時給が高い傾向にありますが、生活費とのバランスも重要な判断材料となります。

派遣社員の時給は均等・均衡方式や労使協定方式により決定されるため、これらの仕組みを理解することで適正な時給水準を把握できます。継続的なスキルアップと市場動向の把握により、理想の時給実現に向けて着実に歩みを進めることができるでしょう。